武汉华中师范大学教师在《中国社会科学》发表学术论文

        该文阐释了在董事会运行机制的构建中，应区别对待习俗、经验与传统等“活法”，充分发挥董事策略选择的功能性，以法律规制非理性因素，用于甄别角色、凝聚共识和集优以及提高效率。构建董事会运行流程控制，完善角色配置制度，修正评价机制，并建构社会情感关系的司法审查机制，约束关系性认同、结构性偏见和群体极化等行为倾向，从而将“活法”控制在董事会治理的基本价值和原则的框架内。